Časté dotazy
Co bude klient potřebovat při vstupní, periodické a mimořádné prohlídce
-
1x Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti k práci ( vydaná zaměstnavatelem)
-
doklad totožnosti
-
průkaz zdravotní pojišťovny
-
výpis ze zdravotní dokumentace od registrujícího praktického lékaře
-
ranní moč
-
brýle nebo jiné korekční pomůcky, pokud je má klient používat
-
přehled užívaných léků
Co bude klient potřebovat při výstupní prohlídce
-
1x Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti k práci
-
doklad totožnosti
-
průkaz zdravotní pojišťovny
-
ranní moč
-
brýle nebo jiné korekční pomůcky, pokud je má klient používat
-
přehled užívaných léků
Co je smyslem preventivních prohlídek?
Pravidelná (periodická) prohlídka se provádí za účelem posouzení vývoje zdravotního stavu v průběhu výkonu práce na konkrétním pracovišti, včasného záchytu poškození zdravotního stavu zaměstnance vlivem práce či pracovních podmínek nebo k posouzení možných nově vzniklých kontraindikací k práci a k posouzení zdravotní způsobilosti k používání osobních ochranných pracovních prostředků. Umožňuje včasné vyloučení zaměstnance z pracovních podmínek, které mohou jeho zdravotní stav negativně ovlivnit.
Termíny pravidelných prohlídek jsou stanoveny v souladu s předpokládaným vývojem zdravotního stavu při dané náročnosti práce. Další prohlídka musí být provedena před uplynutím platnosti lékařského posudku vydaného v závěru poslední pravidelné prohlídky.
Jak se dozvím výsledek prohlídky?
Pro zaměstnavatele lékař potvrzuje formulář o zdravotní způsobilosti k práci s výstupem: zdravotně způsobilý, zdravotně nezpůsobilý, zdravotně způsobilý pod podmínkou, či trvale pozbyl zdravotní způsobilost k práci. Dále lékař sděluje klientovi přímo výsledek vyšetření .
Je nezbytně nutné, aby formulář o zdravotní způsobilosti obsahoval zaměstnancem předem vyplněné údaje, a to především identifikaci zaměstnavatele, identifikaci zaměstnance a údaje o pracovním zařazení zaměstnance a druhu jeho práce.
Další nezbytnou součástí podkladů k posouzení zdravotní způsobilosti k práci je výpis z dokumentace registrujícího praktického lékaře daného zaměstnance.
Bez těchto údajů není možné posudkový závěr vystavit.
Mohu odmítnout periodickou prohlídku?
Nikoliv, ta je dle zákoníku práce (č.262/2006 Sb.) povinností zaměstnance. Dle zákona nesmí zaměstnanec bez platné preventivní prohlídky vykonávat svěřenou práci, a proto je třeba maximálně respektovat termíny navržených prohlídek.
Zaměstnanec je povinen absolvovat prohlídky, které jsou pro něj podle právních předpisů povinné (vstupní, periodické, případné mimořádné i výstupní), a v jejich rámci se podrobit i potřebným odborným vyšetřením.